近年來，家政市場供不應求，家政服務員工資上漲較快，北上廣等大中城市月嫂的平均工資早已過萬。以前，個孩子由雙方家庭照顧，爺爺奶奶幫忙照看，代際資源的支持有。但隨著社會政策調整，出現了新的問題，比如晚婚晚育盛行，老輩看護的支持方式，不得不面對老齡化的沖擊，且伴隨城市化快速推進，年輕人和老人之間的地理區(qū)隔、觀念差別也在加大。對職業(yè)女性來講，旦產假結束，理想的方式是上班期間請人照看孩子，在些大中城市，這已是被普遍接受的育嬰方式?？梢灶A見，伴隨著家庭結構不斷優(yōu)化和母嬰家庭人群繼續(xù)擴張，接下來月嫂市場將只增不減。

　　造成目前這現象的原因有三種：先，行業(yè)缺少自律。家政服務屬于低服務行業(yè)，些家政企業(yè)就像個“萬金油”，從打掃衛(wèi)生到維修，從提供保姆服務到擔任月嫂，幾乎包羅萬象，無所不有。由于太雜，就不可能，也不會嚴格要求從業(yè)人員，且流動性非常大。其次，家政服務緊急，來不及培訓，家政人員匆忙上崗現象多。因為有的家庭工作忙，沒有時間干家務，有的家庭年輕，不會干家務，只能依靠家政，而且，往往到了緊急時候才匆忙去家政市場尋求服務人員。而部分家政服務人員也“在干中學、學中干”成長起來，比如月嫂，市場需求太旺盛，沒有太多時間培訓，只能以高薪吸引，然后簡單培訓就上崗。再次，缺少業(yè)的培訓機構。目前職業(yè)高校還沒有開設門的家政服務業(yè)，沒有正規(guī)的業(yè)培訓機構，些所謂的月嫂培訓往往并不業(yè)，而培訓設施更是少而簡陋，無法為有培訓需求的家政公司培訓業(yè)月嫂。同時，所謂的“月嫂資質證書”往往五花八門，沒有業(yè)含量，不具有權威性。

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